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  • Olatunde Falode, Directeur business development & nouveaux produits

    Olatunde Falode, Directeur business development & nouveaux produit

  • Cynthia Chapel, Responsable de laboratoire

    Cynthia Chapel, Responsable de laboratoire

  • Jennifer Culhane, Responsable achats

    Jennifer Culhane, Responsable achats

  • Elisete de Souza Veloso Correia, Responsable de production

    Elisete de Souza Veloso Correia, Responsable de production

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    Rémunération et reconnaissance

    Chez Sanofi, la rémunération est intimement liée aux performances de l’entreprise et aux réalisations collectives et individuelles.

    Chaque collaborateur a la possibilité de s’entretenir avec son manager de sa performance annuelle, de ses objectifs de développement et des moyens de les atteindre. Lors des entretiens individuels de mi-année et de fin d’année, manager et collaborateur évaluent ensemble les résultats obtenus et les axes de développement. Ces entretiens ne se limitent pas aux performances à court terme, mais permettent à chaque collaborateur d’échanger sur ses compétences clés, son potentiel de développement et son engagement à long terme.

    Notre système de rémunération intègre l’ensemble des éléments financiers, des services et des avantages dont peut bénéficier chaque collaborateur. Il est conçu pour concilier la reconnaissance de la performance individuelle et la recherche d’une équité interne tout en prenant en compte l’environnement économique local. Nous nous attachons également à assurer une rémunération équitable entre les femmes et les hommes occupant des fonctions similaires. Les régimes de protection sociale mis en place dans le groupe ont pour but d’être équitables, respectueux de chacun, adaptés aux réglementations et aux cultures locales, et d’inciter à la responsabilisation sociale et individuelle.

     

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