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Zone centrale :

Développement et mobilité

Sanofi souhaite offrir un environnement de travail stimulant et propice au développement, à la formation et à l’innovation, tout en incitant ses collaborateurs à élargir leurs compétences pour réaliser leurs ambitions professionnelles.

La mobilité interne entre les nombreux métiers, activités et fonctions du groupe est encouragée. Des possibilités de mobilité internationale émergent au gré des besoins de transfert d’expertise ou de compétences, ou de plans individuels de développement définis. Avec l’aide et le conseil de son manager, chaque collaborateur peut explorer les différentes possibilités d’accès à de nouvelles fonctions, et ainsi piloter sa propre évolution de carrière.

Notre processus mondial de gestion des talents est à la base du développement des carrières et de la mobilité chez Sanofi. Il permet de détecter, de développer et de gérer les potentiels d’évolution de nos collaborateurs, de manière à ce que tout poste bénéficie de la personne ayant les compétences requises pour permettre au groupe d’atteindre ses objectifs stratégiques.

Grâce à ce processus structuré et permanent, nous sommes en mesure :

  • de capitaliser tous nos hauts potentiels ;
  • d’élargir notre vivier de futurs leaders ;
  • de reconnaître et mobiliser les meilleurs talents, ressources partagées au sein du groupe ;
  • de promouvoir et renforcer notre culture de la performance.
 
SaVie - Sanofi Volontariat Interntional en Entreprise

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Un programme de rotation international de 2 ans pour des futurs leaders

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Des missions de 6 mois à l’international pour des jeunes talents

 

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