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Zone centrale :

Gouvernement d’entreprise

Lors de sa réunion du 17 décembre 2008, le conseil d'administration a pris connaissance des recommandations AFEP-MEDEF du 6 octobre 2008 sur la rémunération des dirigeants mandataires sociaux des sociétés cotées. Il considère que ces recommandations s'inscrivent dans la démarche de gouvernement d'entreprise de la Société.

En conséquence, le conseil d'administration a décidé que le code AFEP-MEDEF ainsi modifié est celui auquel se réfèrera Sanofi pour l'élaboration du rapport du Président de Conseil d'administration prévu à l'article L. 225-37 du Code de commerce à compter de l'exercice en cours.

 

Depuis le 1er janvier 2007, les fonctions de Président et de Directeur Général sont dissociées.

 
Serge Weinberg

Serge Weinberg

Président du Conseil d’administration depuis le 17 mai 2010
Fin du mandat : 2015

 

Le Président représente le conseil d’administration. Il organise et dirige les travaux du conseil dont il rend compte à l’assemblée générale. Il s’assure du bon fonctionnement du conseil d’administration et de l'assemblée générale qu’il préside.

 
Christopher A. Viehbacher

Christopher A. Viehbacher

Directeur Général, administrateur
depuis le 1er décembre 2008

 

Le Directeur Général dirige l’entreprise et la représente auprès des tiers. Il préside le Comité Exécutif et la Global Leadership Team.

 

Rémunérations des dirigeants mandataires sociaux

Engagements pris au bénéfice des dirigeants mandataires sociaux

Jean-François Dehecq a été nommé Président d'Honneur de Sanofi le 17 mai 2010.
 

 

Rémunération en actions

La rémunération en actions constituée par les plans d’options de souscription et les plans d’actions de performance, qui vise à aligner les objectifs des salariés avec ceux des actionnaires et à renforcer le lien des salariés avec le Groupe, est une compétence réservée au Conseil d’administration en droit français. En 2011, le Conseil d’administration a profondément remanié sa politique de rémunération en actions. Pour limiter l’effet dilutif pour les actionnaires, le Conseil d’administration s’oriente désormais principalement vers des attributions d’actions de performance excepté pour un cercle restreint de dirigeants qui pourrait continuer à recevoir des options. Selon cette politique remaniée, quel que soit le bénéficiaire, toute option ou action de performance attribuée par le Conseil d’administration sera intégralement subordonnée à la réalisation de conditions de performance sur plusieurs exercices, comme cela a notamment été le cas pour les plans mis en place par le Conseil d'administration le 5 mars 2013 qui sont soumis à deux critères internes de performance basés sur le Résultat Net des Activités et le Rendement des Actifs (Return On Assets, ROA), et à un troisième critère externe (Total Shareholder Return par rapport à un panel de sociétés pharmaceutiques) pour l’attribution au Directeur Général. Le Conseil d'administration s'engage à rendre compte à ses actionnaires du niveau d'atteinte de ces conditions lors de la publication des rapports annuels de Sanofi (document de référence et U.S. Form 20-F).

Pour plus d'informations concernant la politique de rémunération en actions du Conseil d’administration, il convient de se référer aux documents ci-après :

 

Contrôle interne

La Direction Générale manifeste en permanence son engagement clair de maintenir et améliorer un dispositif de contrôle interne fiable et efficace, bâti sur un socle éthique, une organisation adaptée, des responsabilités définies et des compétences affirmées, afin d’assurer une gestion transparente et de favoriser l’information des actionnaires, axes majeurs de la bonne gouvernance.
 

Pour plus d'informations :

 

Zone de droite :

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Assemblée Générale 2014

L'assemblée générale s’est tenue le 5 mai 2014 à Paris.

 

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