Tools Content :

 

Nos sites web

 
 

Sanofi-aventis, principal sponsor du Women’s Forum

 

18 octobre 2010
 

  

Trente collaboratrices de sanofi-aventis ont participé à nouveau cette année au Women’s Forum Global Meeting qui a eu lieu à Deauville (France). La délégation sanofi-aventis a pris part à des séminaires et des tables rondes sur différents thèmes comme la prise en charge du diabète et l’accès aux médicaments, ainsi qu’à des débats publics plus larges tels que le changement climatique et l’engagement politique. Christopher A. Viehbacher, Directeur Général de sanofi-aventis, a prononcé une allocution en séance plénière sur la santé mondiale et ses mutations (« Changes in Global Health »), et plus particulièrement sur la prévention des maladies liées au mode de vie. M. Viehbacher a également profité de cette occasion pour s’engager aux côtés de 20 autres dirigeants de grands groupes internationaux à mener des actions au plus haut niveau de la hiérarchie pour améliorer la place des femmes dans leur entreprise et faciliter
leur progression professionnelle.

La décision du Groupe de figurer parmi les principaux sponsors du Forum est un gage de sa volonté à améliorer la représentation des femmes dans l’entreprise et la gestion des talents féminins. Près de la moitié des effectifs de sanofi-aventis sont féminins. A la fin de 2009, les femmes représentaient 46,6% des effectifs et 45,1% des cadres, une progression de 0,6% par rapport aux années précédentes.

Christopher A. Viehbacher s’est joint aux dirigeants de plusieurs grandes entreprises internationales pour lancer le « CEO Champions Network », un réseau de patrons qui propose un plan d’action commun de nature à promouvoir la progression professionnelle des femmes. Ce programme exhaustif d’actions de haut niveau amène les entreprises à prendre un certain nombre d’engagements, notamment l’inscription de la progression professionnelle des femmes dans leur stratégie commerciale, le partage des meilleures pratiques, la promotion de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en obligeant leurs dirigeants à rendre compte des progrès accomplis.

Le Groupe s’est engagé à faire de la parité une priorité organisationnelle à tous les niveaux, ne serait-ce parce que l’entreprise compte sur la diversité et les talents divers et variés de ses collaborateurs pour devenir plus innovante, efficace et compétitive.

« Je suis très fier de figurer parmi les fondateurs du “CEOs Champions Network”. Je m’engage personnellement à agir pour atteindre les objectifs que nous avons identifiés ensemble. Améliorer la représentativité des femmes aux postes de décision n’est pas seulement une question de justice sociale ou morale, c’est aussi un moyen essentiel d’améliorer nos processus décisionnels commerciaux et administratifs et de pérenniser la croissance économique », a déclaré Christopher A. Viehbacher à l’occasion de son passage au Women’s Forum.

 
  
Haut de page

Menu outils :

© Sanofi 2004-2012 - Tous droits réservés - Mise à jour : 09 septembre 2011

Site conforme aux normes WCAG 2.0 du W3C (nouvelle fenêtre, en anglais)