Sous l'effet conjugué d'un cadre normatif international renforcé et de la pression des parties prenantes qui interpellent de plus en plus souvent les entreprises sur ce thème, le respect des droits de l'homme dans l’entreprise est également devenu un sujet incontournable en matière de responsabilité sociale d’entreprise.

Au-delà des ramifications juridiques, les entreprises peuvent être confrontées sur cette question à des risques de réputation et d’image, surtout lorsque des violations sont commises par des acteurs dans leur sphère d’influence, comme des fournisseurs par exemple. C’est pourquoi les agences de notation extra-financières et les gestionnaires de fonds d'investissement éthiques intègrent à présent la question du respect des droits de l’homme dans leurs évaluations et notations.

Sanofi s’est fortement engagé à respecter les principes internationaux en matière de droits de l’homme et adhère depuis 2003 aux 10 Principes du Pacte mondial des Nations Unies (Global Compact). Cet engagement donne lieu chaque année à une Communication sur les progrès réalisés (COP), signée par Christopher A. Viehbacher, qui rend compte au Secrétaire des Nations Unies des progrès accomplis par le Groupe dans ce domaine.

Les codes, principes, chartes et initiatives mis en place concrétisent la volonté du Groupe de respecter les normes internationales.  Au travers de la politique du Groupe en matière de droits de l'homme et des actions menées à ce chapitre,  nous aspirons à aller plus loin et avons décidé de mettre en place une démarche de progrès et de développer les outils nécessaires pour interagir avec les parties prenantes.

Sanofi s'est par ailleurs engagé dans une démarche de suivi de l'application de ses politiques en matière de droits de l’homme et d'identification des domaines où des améliorations s’imposent. Cette démarche repose sur une formation dédiée offerte aux cadres supérieurs et sur l’auto-évaluation des pratiques au niveau du Groupe, ainsi qu’à l’échelle locale/régionale.

En 2011, le Groupe a procédé à une auto-évaluation de ses pratiques dans un pays pilote, l’Inde, retenu en raison des risques potentiels en matière de droits de l’homme. Les résultats de cet exercice pilote ont été encourageants et l’Inde en ressort comme un exemple à suivre pour les autres pays. Plusieurs bonnes pratiques ont été identifiées, de même que quelques lacunes et un petit nombre de points de progrès.

En plus d'être conforme aux engagements du Groupe et aux textes de référence dans ce domaine, cette démarche permet à Sanofi de figurer parmi les entreprises leaders en matière de droits de l’homme.

En matière de droits de l’homme, les entreprises pharmaceutiques doivent répondre à la fois :

• aux enjeux communs à tous les secteurs d'activité, y compris en matière de questions sociales (rémunération équitable, conditions de travail, santé et sécurité au travail, abolition du travail forcé et du travail des enfants, etc.) et environnementales (protection de la planète, réduction des émissions de CO2, etc.).
• aux enjeux propres au secteur pharmaceutique, en particulier ceux liés au droit à la santé, comme l’accès à la santé, la prévention du biopiratage et le respect des règles éthiques dans la conduite des essais cliniques.