Nous nous faisons un devoir de promouvoir la diversité sous toutes ses formes parmi nos collaborateurs en termes d'égalité entre hommes et femmes, de gestion des âges, d'origine ethnique/nationalité, d'origine socioculturelle, de handicap, d'orientation sexuelle et de convictions religieuses.

Nous estimons que notre entreprise devrait être le reflet de la diversité de nos clients dans la société mondiale dans laquelle nous vivons et opérons.

L'égalité entre hommes et femmes est un sujet particulièrement important dans tous les pays et nous avons pris des mesures de plusieurs types pour la promotion de ce sujet.

En 2011, Sanofi a participé à plusieurs événements consacrés aux questions de mixité, comme le Women’s Forum for the Economy and Society de Deauville en France. Christopher A. Viehbacher, Directeur Général de Sanofi, a pris part à ce Forum et énoncé clairement ses ambitions en matière de mixité pour le Groupe.

A l'occasion de la Journée internationale de la femme, il a par ailleurs adressé une lettre aux quelques 100 000 collaborateurs du Groupe pour leur rappeler son engagement en faveur d'une représentation équilibrée des hommes et des femmes au sein de l'entreprise, source de succès pour elle. Les filiales du Groupe ont organisé des activités pour souligner cette journée dans plus de 45 pays. Christopher A. Viehbacher a également annoncé la création du Women’s Leadership Council (WLC) dont le rôle est de prendre des mesures concrètes pour faire avancer la mixité dans les rangs de Sanofi.

Enfin, Sanofi déploie des efforts concertés pour mieux adapter l'organisation de l'entreprise aux besoins de l'ensemble de ses collaborateurs.

Parvenir à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un véritable défi pour tous les collaborateurs et nous avons pris plusieurs mesures au niveau local pour le relever, comme la mise en place de services de garde d'enfants et des mesures de flexibilité du travail...

Nous avons une politique sur le handicap au travail depuis plus de 20 ans. Notre conviction profonde est qu'un handicap ne constitue pas un obstacle à l'emploi. Si une personne possède les compétences, la motivation et l'aptitude nécessaires pour un travail, rien ne devrait l'empêcher d'avoir accès aux mêmes chances qu'un autre candidat.

Les différents pays dans lesquels nous sommes présents possèdent chacun leurs propres procédures en matière de recrutement et gèrent des programmes d'action et de sensibilisation locaux distincts. Nous vous invitons à consulter la section de leur site Web consacré à l'emploi pour plus d'informations.

Si vous êtes concernés par le handicap, vous pouvez également contacter notre équipe Mission Handicap pour nous faire part de votre candidature, en indiquant la référence du poste.

En ce qui concerne les étudiants et les jeunes diplômés, Sanofi a adopté une politique en trois axes pour :

• les aider à comprendre les exigences des différents emplois disponibles chez nous et à terminer leur formation ou leurs études universitaires ;
• les aider à accéder à un premier emploi ou à une formation, en proposant plus de 2 000 stages en Europe par le biais de notre programme Volontariat International en Entreprise (V.I.E.) et de stages d'apprentissage ;
• les aider à trouver un emploi :
  • nous proposons des programmes de mentorat avec des écoles et des universités afin que l'égalité des chances soit une réalité pour tous, y compris les étudiants défavorisés, handicapés ou issus de filières scientifiques ;
  • nous pouvons les aider à préparer un CV et à s'entraîner aux entretiens d'embauche.