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Diversité

Parité hommes-femmes

La promotion de la mixité hommes / femmes est au cœur de la stratégie de Sanofi.

En 2015, le Groupe a poursuivi son engagement pour la promotion de la mixité hommes / femmes chez Sanofi. Au 31 décembre 2014, 45,5% des effectifs du Groupe et 40,3% des managers étaient des femmes.

Depuis 2014, le “Global Gender Balance network” se déploie à travers des relais dans l’ensemble des régions et des fonctions du monde et contribue à mettre en œuvre des initiatives locales en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité. Le réseau est piloté par 7 membres, dont 3 membres du comité exécutif.

Nombre d’initiatives ont été prises en 2015, dans différents pays et activités, pour faire avancer la cause de la mixité et de l’égalité professionnelle. On citera à titre d’exemple le soutien et la participation du Groupe à des organisations agissant en faveur de la parité comme le Women’s Forums, la journée internationale de la femme célébrée dans plus de 35 pays autour d’initiatives multiples, - des conférences et débats sur le thème de la mixité avec des membres du comité exécutif et/ou du Conseil d’administration, le lancement d’un nouveau programme de mentoring.

 

Handicap

Sanofi poursuit son engagement pour l’emploi des personnes en situation de handicap et privilégie notamment les objectifs suivants, dans le respect des cultures et des règlementations locales :

  • un suivi prioritaire des salariés handicapés en vue de leur maintien dans l’emploi ;
  • en fonction de l’activité, la poursuite de l’insertion de salariés handicapés quelle que soit la nature du handicap ; 
  • le renforcement de l’information et de la communication ainsi que des sensibilisations régulières sur le handicap ;
  • la poursuite des relations avec le secteur protégé et adapté ; 
  • une démarche continue en matière d’accessibilité, au bâti et à l’information.
 

Autres initiatives en faveur de la diversite et de l’egalite des chances

Des projets sont initiés dans différents domaines pour promouvoir l’égalité des chances, prévenir les discriminations et favoriser une culture inclusive à l’égard de l’ensemble des salariés. À noter par exemple :

  • la  politique spécifique à l'égard des Lesbiennes, Gays, Bisexuels et Tnsgenres (LGBT), initiée il y a 2 ans, et visant à déconstruire les stéréotypes sur les minorités sexuelles, récompensée à l' occasion des Trophées de la diversité à Paris en 2015 ;
  • l’insertion des jeunes quelle que soit leur origine dans le monde du travail. Le Groupe développe des partenariats visant cette intégration : stages, apprentissage, formations en alternance, contrats de VIE (Volontariat International en Entreprise) ;
  • des salariés investis dans des parrainages axés sur l’égalité des chances ; 
  • des  groupes de salariés volontaires travaillant sur différentes thématiques comme la génération Y ou l’aide aux aidants ;
  • animation d'un réseau mondial : identifier les priorités des pays, mettre en œuvre des actions locales (accompagnées par le siège social si besoin), partage des bonnes pratiques ;
  • fournit des outils de développement aux salariés par la participation à des formations sur les préjugés et les stéréotypes.
 

Enfants de Sanofi

En 2015, 83 enfants originaires de 24 pays ont reçu une aide portant sur la santé et/ou l’éducation de l’association à but non lucratif “Enfants de Sanofi”, qui vient en aide aux enfants des collaborateurs. Ce programme est venu en aide à près de 2 800 familles et plus de 3 000 enfants dans 75 pays depuis sa création.

 
 

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