Nous sommes Sanofi

Chez Sanofi, nous représentons plus de 145 nationalités rassemblées autour de la seule mission d’accompagner les populations du monde entier à vivre en meilleure santé.

En tant qu’organisation, nous évoluons, nous nous développons et développons également nos collaborateurs en donnant la possibilité de créer leurs propres opportunités et de les concrétiser, notamment en travaillant dans différentes régions du monde et en s’immergeant dans de nouvelles cultures.

Grâce à la flexibilité de notre environnement professionnel, nous avons pu construire un lieu de travail dynamique et inclusif, qui s’appuie sur la confiance et le respect de la vie de chacun.

 

Rencontre avec Margarita Murrieta-Aguttes, Medical Lead Global CHC Allergy

Je travaille chez Sanofi depuis 27 ans car j’aime la diversité et les possibilités qui me sont offertes de créer des nouvelles choses et de la valeur ajoutée partout dans le monde.

Bien entendu, il faut savoir remettre en question le statu quo et surmonter les obstacles, mais lorsque vous croyez sincèrement en quelque chose, Sanofi vous accompagne dans l’exploration de nouvelles voies, comme dans le cadre du projet sur lequel je travaille actuellement qui porte sur la pollution et son lien avec l’aggravation des allergies. J’aime notre façon de travailler et comment chaque jour, nous cherchons à rendre la vie meilleure. Travailler chez Sanofi, c’est être intimement convaincu(e) que tout est possible.

Rencontre avec Thomas Romieu, Head of Digital Transformation and Multichannel Engagement China and Emerging Markets

Au travers de notre programme de transformation Multichannel Engagement, nous nous engageons à mettre le meilleur de nos expertises conjuguées au service de nos clients, sur l’ensemble de leurs canaux d’échanges favoris, grâce à l’analyse de données.

Chez Sanofi, je sens qu’on me donne les moyens de tenir cette promesse par l’intermédiaire d’une combinaison unique de processus rigoureux et d’innovations révolutionnaires, et cela sur quatre continents !

Rencontre avec Jasmin Raschendorfer, HR Academy Lead

Après un an de congé maternité, j’étais enthousiaste à l’idée de reprendre le travail.

J’aime beaucoup mon métier, mais je voulais éviter de me retrouver dans la situation où je ne verrais pas ma fille grandir : Sanofi m’a permis de travailler à 70 %.  Cette flexibilité me permet d'élever ma fille sans manquer certains moments importants. Je l’amène au parc le lundi, la regarde jouer dans le sable. J’ai tout le support technique dont j’ai besoin à domicile : ainsi, quand ma fille dort, je peux travailler. Je bénéficie également du soutien de mon manager. L’organisation flexible du travail fait de moi une meilleure employée et une meilleure mère.

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