Ser padre también es tener el derecho a estar presente y vivir la primera etapa de tus hijos
La realidad de la paternidad en Argentina:
En Argentina, la desigualdad en las licencias parentales es una realidad que afecta a millones de familias. Mientras que las madres cuentan con aproximadamente 12 semanas de licencia por maternidad, los padres tienen 2 días de corrido tras el nacimiento o adopción de un hijo.¹
Esta diferencia no solo impacta a las familias, sino que también limita el desarrollo infantil, la igualdad de género y el bienestar laboral. Estudios en América Latina demuestran que las licencias parentales favorecen:
- Desarrollo infantil temprano mejorado en un 40%²
- Salud mental paterna con reducción del 35% en depresión postparto³
- Equidad de género en el hogar y el trabajo⁴
Sanofi Argentina: Liderando el cambio en políticas parentales
Como empresa líder en salud, reconocemos que las personas no dejan de ser padres, madres o cuidadores cuando ingresan al trabajo.
Por eso, desarrollamos una de las políticas de licencia parental más avanzadas de Argentina, que va mucho más allá de los requisitos legales y responde a una necesidad real: permitir que nuestros colaboradores estén presentes en los momentos más importantes de sus vidas.
6 meses de licencia parental: Una política que transforma vidas
Sanofi ofrece 6 meses de licencia parental remunerados a todos sus colaboradores, sin distinción de género, tipo de familia, jerarquía o antigüedad.
Impacto real en colaboradores:
Económico:
Familiar:
Profesional:
Social:
El impacto en las familias más allá de los números
“Tuve la oportunidad de tomar 6 meses de licencia parental, y puedo decir sin dudarlo que fue un cambio importantísimo para mí y para mi familia. No hubo presiones, no hubo culpas. Dentro de Sanofi, ese tiempo fue considerado exactamente como lo que era: un período dedicado a mi familia, y eso se respetó completamente.”
"A nivel personal, fue descubrir una dimensión completamente nueva de mí mismo. Cada pequeño logro de Lucía en el que pude estar presente - su primera sonrisa, cuando empezó a reconocer mi voz - se convirtió en momentos que redefinieron mis prioridades. Es una motivación completamente nueva - ahora trabajo no solo por mis objetivos profesionales, sino por construir un futuro mejor para ellas."
“El tiempo de calidad con nuestros hijos no es algo que tengamos siempre a nuestro alcance. Son momentos únicos, irrepetibles, que pasan demasiado rápido. No es solo una política en papel; es un compromiso real con el bienestar de sus colaboradores y sus familias.”
— Nicolás, Sanofi Argentina
Construyendo un futuro más humano
En el marco del Día del Padre, historias como la de Nicolás muestran que acompañar a las personas en momentos clave de su vida fortalece el bienestar personal y familiar y, en paralelo, contribuye a construir culturas corporativas más sólidas inclusivas y equitativas.
Referencias:
2 Paid parental leave: Big differences for mothers and fathers (2023). https://www.oecd.org/en/blogs/2023/01/Paid-parental-leave--Big-differences-for-mothers-and-fathers.html
3 Paid leave for fathers (2025). https://www.oecd.org/en/publications/paid-leave-for-fathers_07442bed-en/full-report.html
4 Latam está lejos de estándares internacionales en licencias de maternidad y paternidad: Cepal y OIT (2025). https://www.amedirh.com.mx/academy/noticias/latam-esta-lejos-de-estandares-internacionales-en-licencias-de-maternidad-y-paternidad-cepal-y-oit/