La politique de rémunération des dirigeants de Sanofi est conçue pour aligner les intérêts des dirigeants avec les objectifs à long terme de l'entreprise et la création de valeur pour les actionnaires. Elle comprend des éléments fixes et variables, y compris une rémunération en actions qui reflète la performance financière, opérationnelle et non-financière. La politique met l'accent sur la simplicité, la performance à long terme, la compétitivité et un équilibre entre les intérêts de l'entreprise et les attentes des parties prenantes. Le Comité de rémunération, qui comprend des membres indépendants, examine et recommande les structures de rémunération chaque année, en tenant compte des pratiques du marché et des objectifs stratégiques.
Conformément à la politique de rémunération de la Directrice Générale approuvée par l’Assemblée générale des actionnaires du 29 avril 2026, la rémunération annuelle 2026 se compose (i) d’une rémunération fixe annuelle brute de 1 600 000 d’euros, (ii) d’une rémunération variable comprise entre 0 et 250 % de sa rémunération annuelle fixe, avec une cible à 150 %, soumise à des objectifs à la fois quantitatifs et qualitatifs (pour 60 % basés sur des indicateurs financiers et pour 40 % sur des objectifs spécifiques individuels) et (iii) d’une rémunération en actions, ventilée en deux composantes équilibrées :
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Un plan de rémunération en actions long terme (la « Tranche Long Terme ») de 180 000 actions, attribué en 2026 et dont l’acquisition de ce plan est conditionnée (i) à l’atteinte de conditions de performance composées du critère TSR à hauteur de 80 %, évalué sur 5 ans et de critères non-financiers à hauteur de 20 %, évalués sur 3 ans et (ii) à une condition de présence de 4 ans à compter de la date de nomination. L’acquisition interviendra à l’issue d’une période 5 ans.
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Des plans de rémunération en actions annuels de 45 000 actions par an, dont la structure et les principales conditions sont identiques aux plans de rémunération en actions annuels de la Société (les « Tranches Moyen Terme »). L’acquisition des actions est soumise à des conditions de performance évaluées sur trois ans et comprenant à la fois (i) des critères internes et (ii) un critère externe basé sur le Total Shareholder Return (le TSR).
Un critère de performance durabilité spécifique individuel (short term incentive – STI) représente 10 % de sa part variable de rémunération annuelle.
Les critères durabilité pour la rémunération en actions (long-term incentive – LTI) représentent 20 % :
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Accès aux soins : fournir des médicaments essentiels pour le traitement de maladies non transmissibles à travers Sanofi Global Health Unit ;
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Planet Care : réduction des émissions carbones sur les scopes 1 & 2 (réduction des émissions vs. 2019).
De plus, tous les membres du Comité exécutif ont également des objectifs RSE collectifs couvrant les sujets liés aux ressources humaines et au climat dans leur part variable de rémunération annuelle.