La politique de rémunération des dirigeants de Sanofi est conçue pour aligner les intérêts des dirigeants avec les objectifs à long terme de l'entreprise et la création de valeur pour les actionnaires. Elle comprend des éléments fixes et variables, y compris une rémunération en actions qui reflète la performance financière, opérationnelle et non-financière. La politique met l'accent sur la simplicité, la performance à long terme, la compétitivité et un équilibre entre les intérêts de l'entreprise et les attentes des parties prenantes. Le Comité de rémunération, qui comprend des membres indépendants, examine et recommande les structures de rémunération chaque année, en tenant compte des pratiques du marché et des objectifs stratégiques.
Conformément à la politique de rémunération du Directeur Général approuvée par l’Assemblée générale des actionnaires du 30 avril 2024, la rémunération annuelle 2024 se compose d’une rémunération fixe annuelle brute de 1 400 000 d’euros et d’une rémunération variable comprise entre 0 et 250 % de sa rémunération annuelle fixe, avec une cible à 150 %, soumise à des objectifs à la fois quantitatifs et qualitatifs. Ces objectifs sont pour 60 % basés sur des indicateurs financiers et pour 40 % sur des objectifs spécifiques individuels.
La politique de rémunération du Directeur Général est destinée à motiver et à récompenser la performance en s’assurant qu’une part significative de la rémunération est conditionnée à la réalisation de critères financiers, opérationnels et extra-financiers reflétant les objectifs poursuivis par la société, conformément à l’intérêt social et avec pour corollaire la création de valeur actionnariale. Un critère de performance durabilité spécifique individuel (short term incentive – STI) représente 10 % de sa part variable de rémunération annuelle.
Les critères durabilité pour la rémunération en actions (long-term incentive – LTI) représentent également 10 % :
-
Accès aux soins : fournir des médicaments essentiels pour le traitement de maladies non transmissibles à travers Sanofi Global Health Unit ;
-
Planet Care : réduction des émissions carbones sur les scopes 1 & 2 (réduction des émissions vs. 2019).
De plus, tous les membres du Comité exécutif ont également des objectifs RSE collectifs couvrant les sujets liés aux ressources humaines et au climat dans leur part variable de rémunération annuelle.