Paul Hudson, CEO de Sanofi, prône la diversité et l'inclusion

Chez Sanofi, l’inclusion et la diversité sont inhérentes à la façon dont nous opérons, elles sont ancrées au sein de notre culture et de nos valeurs fondamentales. Nous respectons la diversité de nos salariés et nous travaillons dans le but de créer un espace de travail inclusif où chaque employé peut être fidèle à lui-même.

Nos employés représentent la diversité de nos patients et de nos clients, ils nous permettent ainsi de les comprendre, de les toucher et de répondre à leurs besoins. Dans un monde en perpétuelle évolution, pouvoir refléter les attentes de nos patients et de nos clients sera un atout majeur pour nous aider à collaborer avec eux et à anticiper leur besoins.

Sanofi – Inclusion et Diversité


En 2020, nous allons nous concentrer sur cinq domaines prioritaires : 1) Le handicap, 2) Les identités LGBT+, 3) L’égalité des genres, 4) Le travail au sein de cultures, générations et origines variées et enfin 5) L’inclusivité de l’environnement de travail.

Le réseau Inclusion & Diversity (Inclusion & Diversité) est déjà en place à travers le monde. En Afrique, le programme “Diversity Shines in Africa” (la diversité brille en Afrique) a créé un guide de bonnes pratiques, en intégrant différentes méthodes de travail et en mettant en avant des talents provenant de différentes cultures à travers le continent. La Chine met quant à elle l’accent sur le travail au sein de différentes générations avec un concours d’innovation sur la e-santé, où les millenials sont encouragés à partager leurs talents dans le digital. L’Amérique Latine soutient également la politique mondiale de Sanofi “Global Flexible Work Culture” (culture mondiale pour la flexibilité au travail) avec une politique d’avantages identiques pour les femmes et les hommes, dans le but d’améliorer la qualité de vie et le bien-être personnel de tous les employés. La France a également pris part au mouvement et travaille notamment à la promotion de l’emploi et de l’inclusion des personnes handicapées par le biais d’actions de sensibilisation, de formation d’une campagne d’engagement.

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