Nous concevons nos programmes d'avantages sociaux et de bien-être pour qu’ils soient concurrentiels et qu’ils répondent aux normes les plus élevées en matière de protection des salariés. S’assurer que nos salariés se sentent en sécurité et pris en charge est primordial.
Notre fondation « All Well » soutient une expérience enrichissante en abordant l’individu dans sa globalité à travers quatre piliers : santé physique, santé mentale, santé financière, et une culture de travail saine.
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Santé physique : Nous encourageons chacun à adopter un mode de vie sain en offrant des soins de santé de qualité et en promouvant la prévention des maladies ainsi que des choix de vie sains. Cela comprend des soins de santé de qualité pour tous, des programmes de prévention et une assurance pour les déplacements professionnels.
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Santé mentale : Nous favorisons le bien-être émotionnel et mental de tous nos employés en offrant des ressources pour les soutenir et en cultivant un environnement de soin et d'ouverture. Cela inclut le programme d'assistance aux employés (PAE), des initiatives de promotion et de soutien de la santé mentale, ainsi que des évaluations des risques psychosociaux.
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Santé financière : Nous aidons nos employés à se sentir à l'aise et confiants dans la gestion de leurs finances personnelles à toutes les étapes de leur vie, que ce soit pour surmonter des périodes difficiles ou planifier l'avenir. Cela inclut des régimes de retraire de concurrentiels et de haute qualité, ainsi que des programmes d’assistance et de protection des salariés, tels que le PAE, l'assurance-vie, les avantages sociaux Cancer et Travail, et le programme "Enfants de Sanofi" pour les enfants de salariés confrontés à des difficultés d’ordre médicale, sociale ou pédagogique.
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Culture de travail saine : Nous nous efforçons d'être respectueux, solidaires et inclusifs à tous les niveaux, ce qui nous permet d'obtenir les meilleurs résultats pour nos clients, patients et notre entreprise. Cela inclut la ligne d'assistance Speak-up, un service confidentiel pour signaler les violations du Code de conduite de Sanofi, des options de travail flexible, ainsi que des congés pour raisons familiales, auxquels tous les salariés peuvent prétendre.
Congé parental rémunéré et non genré
En 2022, Sanofi a lancé un congé parental non genré de 14 semaines rémunérées pour tout salarié ayant un nouvel enfant, quel que soit le pays, le genre ou l’orientation sexuelle. Ce congé s’applique à la naissance, l’adoption ou la gestation par autrui, pour tous les parents reconnus sous CDI.