Au-delà de nos Groupes Ressources, nos Groupes d'Affinités Mondiaux offrent des réseaux de soutien essentiels où les collaborateurs et collaboratrices se retrouvent autour d'expériences de vie communes. Ces espaces initiés par les équipes proposent des ressources, un soutien entre pairs et une communauté, garantissant que, quoi qu'il arrive, aucun/e collaborateur/trice n’affronte seul/e les défis de la vie, et créent ainsi un environnement de travail où les défis personnels sont relevés par la force collective.
La gouvernance de nos réseaux d’engagement
Chaque Groupe Ressources est dirigé selon un modèle de co-leadership : deux co-leaders mondiaux issu/es des équipes, qui définissent la stratégie, associé/es à des sponsors du Comité Exécutif qui portent leurs actions au plus haut niveau. Cette structure de co-leadership garantit que l'innovation issue du terrain rencontre la responsabilité exécutive, créant des passerelles directes entre l'expérience des collaborateurs et collaboratrices et l'action stratégique. Notre mouvement de Groupes Ressources ne se contente pas de soutenir nos objectifs d'inclusion, il les définit.
Nos groupes ressources d'entreprise de collaborateurs et collaboratrices
Sponsor Exécutif : Brian Foard – Co-Responsables : Angela Connelly, Natalie Abumrad
Sponsor Exécutif : Emmanuel Frenehard – Co-Responsables : Winona Bolislis, Daniela Carriero
Sponsor Exécutive: Madeleine Roach – Co-Responsables: Philippe Nicolas, Albert Maffei
Sponsor Exécutif : Brendan O'Callaghan – Co-Responsables : Leon Ochiai, Michelle Hughes-Fleck
Sponsor Exécutif : Houman Ashrafian – Co-Responsables : Bhawna Gandhi, Antwaun Cook
Montrer la voie : l'égalité femmes-hommes en action
L'égalité femmes-hommes n'est pas une question de chiffres, mais de création d'opportunités pour toutes et tous. Nous avons gagné notre place parmi les 10 meilleures entreprises mondiales pour l'égalité femmes-hommes et la première dans le secteur de la santé en transformant nos engagements en actions concrètes. Grâce à des politiques fondées sur des données probantes, comme le congé parentalité d'accueil de l'enfant pour tout nouveau parent sans distinction de genre, et des audits rigoureux de l'équité salariale, nous bâtissons des systèmes conçus pour garantir l'équité pour toutes et tous, de A à Z.
Représentation des genres en décembre 2025
50 % femmes / 50 % hommes
dans notre effectif mondial
47 % femmes / 53 % hommes
dans les postes de cadres dirigeants
44 % femmes / 56 % hommes
au niveau exécutif
Congé parental rémunéré et non genré
Nous croyons que le congé parentalité doit être accessible à chaque parent, et pas uniquement aux mères. Chez Sanofi, nous accordons à tout nouveau parent 14 semaines de congé payé pour accueillir un enfant dans sa vie. Peu importe le pays, le genre ou l’orientation affective, tout collaborateur ou collaboratrice reconnue comme parent conformément à la législation ou aux pratiques locales peut en bénéficier. C’est l’une des nombreuses initiatives par lesquelles nous favorisons l’égalité au sein de notre environnement de travail et contribuons à éliminer les biais liés au genre dans le congé parental.
Fierté pour nos collaborateurs
Pride+ est notre EBRG mondial dédié à la communauté LGBTQ+, qui favorise l’inclusion, la visibilité, le plaidoyer et le changement systémique au sein de Sanofi. Ce groupe collabore avec la direction pour façonner des politiques inclusives, créer des espaces sécurisés pour des échanges authentiques et promouvoir l’éducation afin d’accroître l’inclusion et l’accès aux soins de santé.
Reconnu pour l’équité et l’inclusion
Malgré des décennies de lutte pour l’acceptation et l’égalité des droits, 71 pays criminalisent encore le fait d’être gay. Les sanctions sociales restent également très présentes : près de la moitié des employés LGBTQ+ aux États-Unis ne sont pas ouverts sur leur orientation au travail.
Nous soutenons nos collaborateurs LGBTQ+. C’est pourquoi nous sommes fiers d’avoir été reconnus par la Human Rights Campaign Foundation comme l’un des « Meilleurs lieux de travail » pour les employés LGBTQ+.
Ability+
Notre EBRG Ability+ est le moteur de notre transformation en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Avec plus de 650 membres réparti/es dans 18 pays, ces groupes portés par les équipes se concentrent sur l'accessibilité, la neurodiversité et le bien-être psychologique.
Elles et ils ont développé des solutions d'apprentissage en ligne novatrices, établi des partenariats stratégiques externes et créé des moments forts de visibilité lors de la Journée des Maladies Rares, du Mois de la Fierté Handicap et de la Journée Internationale des Personnes en situation de Handicap.
Culture et Origines+
Notre EBRG Culture & Origines+ agit en tant que consultants internes. Elle fournit des éclairages qui façonnent les stratégies globales — allant de la recherche clinique représentative à la création de communications qui résonnent authentiquement auprès des populations mal desservies.
Nous sommes passés de la simple sensibilisation à la construction d'une compétence culturelle à travers l'organisation, en proposant des formations, des outils et des ressources qui améliorent la collaboration, la prise de décision et l'innovation, garantissant ainsi que nos perspectives diverses se traduisent par un impact commercial mesurable.
Générations+
Notre EBRG Generations+, porte notre stratégie d'Inclusion, nous travaillons activement à rapprocher les différentes générations.
Notre mission est audacieuse mais simple : accompagner et soutenir nos collaborateurs à chaque étape de leur carrière, à tout âge. Nous poursuivons notre démarche de sensibilisation des Sanofians à l'âgisme et à ses manifestations en milieu professionnel, tandis que nos politiques et pratiques soutiennent le développement de carrière, le mentorat et des modes de travail flexibles qui permettent à chacun de comprendre et de valoriser les forces uniques de chaque génération.
Excellence certifiée en matière d'inclusion des âges
Nous ne nous contentons pas de parler de diversité générationnelle — nous la prouvons. En 2023, nous sommes devenus la première entreprise au Brésil à obtenir la certification Certified Age Friendly Employer (CAFE) décernée par l'Age-Friendly Institute, programme de référence mondial. Ce n'était pas qu'une simple étape ; c'était le début de notre engagement mondial croissant. Aujourd'hui, six pays détiennent cette certification prestigieuse : le Brésil, la Turquie, l'Afrique du Sud, le Mexique, les États-Unis et l'Italie. Chaque certification représente notre engagement concret à créer des environnements de travail où les professionnels expérimentés de 50 ans et plus sont valorisés, soutenus et encouragés à apporter leur expertise. Mais voici ce qui nous distingue — nous ne nous concentrons pas sur une seule tranche d'âge. Nous créons des environnements où les cinq générations peuvent collaborer, innover et réussir ensemble.
Nos groupes d'affinité mondiaux
Les groupes d'affinité offrent des espaces sécurisants où les collaborateurs et collaboratrices peuvent se retrouver et se soutenir autour d'expériences vécues. Cela peut inclure des rencontres pour des dialogues constructifs, des espaces de collaboration pour partager des ressources, et parfois des actions de plaidoyer ou des projets communautaires.
Toutes et tous les collaborateurs/trices sont encouragé/es à créer des groupes d'affinité lorsqu'un besoin non satisfait ou une opportunité de soutien mutuel entre collègues est identifié.
Nous avons quatre groupes d'affinité mondiaux chez Sanofi :
Soutenir financièrement, émotionnellement et socialement les collègues touché/es directement ou indirectement par le cancer ou d'autres maladies graves à l'échelle mondiale.
Fournir des ressources et un soutien aux femmes à différents stades de leur vie, incluant (sans s'y limiter) menstruation, fertilité, endométriose, ménopause
Offrir des ressources et un soutien aux collaborateurs et collaboratrices de Sanofi dans le monde vivant avec tout type de diabète ou pré-diabète, aux aidant/es de personnes concernées, ou à toute personne ayant un lien ou un intérêt pour le diabète
Créer un environnement sécurisant et accueillant où les parents peuvent partager leurs expériences et se soutenir mutuellement à travers les différentes étapes de la parentalité.
Nos récits de Sanofiens
Niklas Gerner d'Autriche partage comment il a trouvé le courage d'être lui-même dans une lettre émouvante adressée à son moi plus jeune.
Paulo Pires, originaire du Brésil, évoque les difficultés de s’installer dans un nouveau pays et de postuler à un nouveau travail en tant qu’homme noir et homosexuel.