Nous voulons que les membres de notre communauté LGBTQ+ se sentent en sécurité, en confiance et libres d’être eux-mêmes sur leur lieu de travail comme en dehors. Mais pour y parvenir, nous devons tous en comprendre les implications. Par notre démarche d’inclusion, nous souhaitons nous mettre à la place des autres et agir en alliés pour combattre, au mieux, l’indifférence ou, au pire, l’intolérance.
Fiers de nos collaborateurs et collaboratrices
Pride +, notre groupe-ressource d’employés mondial dédié à nos collaborateurs et collaboratrices LGBTQ+, est un espace où chacun peut se connecter, s’exprimer et sensibiliser à l’importance de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail, et au-delà.
Depuis son lancement en 2020, Pride + a parrainé un stand de carrière virtuel lors de la plus grande conférence LGBTQ+ d’Europe, EurOUT, événement de mise en réseau pour les étudiants diplômés et doctorants organisée par la London Business School.
Entre autres initiatives, le groupe-ressource d’employés mondial s’est associé à l’ONG française L’Autre Cercle lors de la WorldPride de 2021 à Copenhague et milité pour que soient hissés des drapeaux des fiertés devant les nombreux bureaux de Sanofi à travers le monde pendant le mois des fiertés.
Direction du groupe-ressource d’employés Pride Plus
Julie Van Ongevalle
Jake Prodoehl
Ines Menvi
Témoignages de notre communauté LGBTQ+
Être un employeur de premier plan pour les personnes LGBTQ+ sur tous les marchés
Célébrer les moments marquants pour nos communautés
Informer les collaborateurs et collaboratrices de Sanofi avec un programme d’inclusion sur mesure
Soutenir les patients et clients LGBTQ+ avec des messages médicaux et marketing inclusifs
Partenariat du groupe-ressource d’employés Pride Plus avec myGwork
myGwork est une communauté professionnelle rassemblant des travailleurs et étudiants LGBTQ+ et des employeurs inclusifs ainsi que des personnes sensibles à l’égalité au travail. Ensemble, nous nous efforçons de renforcer la communauté LGBTQ+ en offrant à nos collaborateurs actuels et futurs un espace sûr où ils puissent entrer en relation avec des entreprises inclusives, trouver des emplois et des mentors, participer à des événements professionnels et rester informés.
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« Je n’ai jamais été importuné en raison de mon orientation sexuelle, donc je dois apprendre des autres et améliorer ma compréhension afin d’aider chacun à être la meilleure version de soi-même. Cela demande beaucoup de courage de se dévoiler, c’est pourquoi je veux me montrer ouvert à la diversité et jouer pleinement mon rôle. C’est un cheminement pour moi aussi. »
Paul Hudson, Directeur général de Sanofi
Inclusion Café Podcast #2 Coming Out
Living OUT Loud - Soyez vous-même chez Sanofi
Nous mettons régulièrement à jour cette section. N’hésitez pas à la visiter souvent pour découvrir les nouveaux récits de nos collègues Sanofi !
Dans une lettre émouvante adressée à son jeune moi, Jake Prodoehl revient sur la solitude et l’isolement dont il a souffert en grandissant.
Jill Wuyts, femme transgenre, raconte le soutien dont ont fait preuve ses collègues chez Sanofi Belgique, une aide précieuse qui lui a permis de devenir la personne qu’elle a toujours voulu être.
Paulo Pires, originaire du Brésil, évoque les difficultés de s’installer dans un nouveau pays et de postuler à un nouveau travail en tant qu’homme noir et homosexuel.
« Dans le contexte actuel, exploiter la puissance du secteur privé est essentielle pour maintenir l'élan des années 50 dans l'égalité LGBTQ »
Fabrice Houdart, Ancien secrétaire aux normes LGBTI de l'ONU
« Quand les gens disent qu'ils n'ont pas la "GAY PRIDE" (fierté d'être gay), ils n'ont jamais connu la "GAY SHAME" (honte d'être gay) »
Phil Chant, State Account Manager, Australie
« Votre couronne a été achetée et payée. Mettez-la sur votre tête et portez-la » Maya Angelou
Arjun Channi, Regulatory Category Head, Amérique du Nord
« Être ton fils est une récompense de la vie mais être ta fille me permet de devenir l'être humain le plus heureux du monde »
Kornrawee Putthasook, Marketing Coordinator, Thaïlande
« Être ton fils est une récompense de la vie mais être ta fille me permet de devenir l'être humain le plus heureux du monde »
Kornrawee Putthasook, Marketing Coordinator, Thaïlande
Un visage, une histoire
Emmanuel Desproges, IT en Australie, Nouvelle-Zélande et Corée du sud
Karen Herrera, HSE Manager, Mexico
Chris Williams, Head of Corporate and Executive Communications, France
Jake Prodoehl, Business Manager, Etats-Unis
Jorge Garduῆo, Ethics and Business Integrity Manager, Mexico
Kornrawee Putthasook, Marketing Coordinator in Thailand
Soutenir les normes de conduite LGBTQ+ de l'ONU pour les entreprises
En 2019, nous avons approuvé les Normes de conduite des Nations unies à l’intention des entreprises afin de lutter contre les discriminations à l’égard des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et intersexuées. Ces normes exigent que les entreprises respectent les droits des personnes LGBTQ+, éliminent toute forme de discrimination et soutiennent l’ensemble de leurs employé·e·s.
"Si nous voulons réaliser des progrès mondiaux plus rapides vers l'égalité pour les personnes lesbiennes, gays, bi, trans et intersexuées, les entreprises devront non seulement assumer leurs responsabilités en matière de droits humains, elles doivent aussi devenir des agents actifs du changement."
Zeid Ra’ad Al Hussein
United Nations High Commissioner for Human Rights
Petit historique de la lutte LGBTQ+
La lutte menée depuis des décennies pour l’acceptation et l’égalité des droits de la communauté LGBTQ+ a réalisé d’immenses avancées. Les États-Unis ont légalisé le mariage homosexuel en 2015, l’Irlande a élu son premier Taoiseach LGBTQ+ en 2017, et dans le village français de Tilloy-lez-Marchiennes, une femme transgenre a été élue maire pour la première fois en 2020. Toutefois, malgré ces avancées, l’homosexualité reste un crime passible d’emprisonnement dans 71 pays, et près de cinquante pour cent des employé·e·s LGBTQ+ aux États-Unis ne font pas leur coming out au travail.1 Les femmes LGBTQ+ ont deux fois plus de chances d’être seules représentantes de leur communauté dans leur équipe que les femmes, toutes catégories confondues, et sept fois plus que les hommes blancs hétérosexuels.2