Le drapeau LGBTI pendant une manifestation

Notre voix LGBTQIA+

Cristina Vitrian, Master Data Manager, Brésil

Nous voulons que les membres de notre communauté LGBTQIA+ se sentent en sécurité, en confiance et libres d’être eux-mêmes sur leur lieu de travail comme en dehors. Mais pour y parvenir, nous devons tous en comprendre les implications. Par notre démarche d’inclusion, nous souhaitons nous mettre à la place des autres et agir en alliés pour combattre, au mieux, l’indifférence ou, au pire, l’intolérance.

Témoignages de notre communauté LGBTQIA+

Cristina Vitrian

Dans une lettre émouvante adressée à son jeune moi, Jake Prodoehl revient sur la solitude et l’isolement dont il a souffert en grandissant.

Fabrice Houdard

Jill Wuyts, femme transgenre, raconte le soutien dont ont fait preuve ses collègues chez Sanofi Belgique, une aide précieuse qui lui a permis de devenir la personne qu’elle a toujours voulu être.

Phil Chant

Paulo Pires, originaire du Brésil, évoque les difficultés de s’installer dans un nouveau pays et de postuler à un nouveau travail en tant qu’homme noir et homosexuel.

Un visage, une histoire

Emmanuel Desproges, IT en Australie, Nouvelle-Zélande et Corée du sud
Karen Herrera, HSE Manager, Mexique
Chris Williams, Head of Corporate and Executive Communications, France
Jake Prodoehl, Business Manager, Etats-Unis
Jorge Garduño, Ethics and Business Integrity Manager, Mexique
Kornrawee Putthasook, Responsable Marketing, Sanofi Thaïlande
Paul Hudson

« Je n’ai jamais été importuné en raison de mon orientation sexuelle, donc je dois apprendre des autres et améliorer ma compréhension afin d’aider chacun à être la meilleure version de soi-même. Cela demande beaucoup de courage de se dévoiler, c’est pourquoi je veux me montrer ouvert à la diversité et jouer pleinement mon rôle. C’est un cheminement pour moi aussi. »

Paul Hudson, Directeur général de Sanofi

Soutenir les normes de conduite LGBTQ de l'ONU pour les entreprises

En 2019, nous avons approuvé les Normes de conduite des Nations unies à l’intention des entreprises afin de lutter contre les discriminations à l’égard des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et intersexuées. Ces normes exigent que les entreprises respectent les droits des personnes LGBTQIA+, éliminent toute forme de discrimination et soutiennent l’ensemble de leurs employé·e·s. 

Sanofi's standards of conduct for business

 
"Si nous voulons réaliser des progrès mondiaux plus rapides vers l'égalité pour les personnes lesbiennes, gays, bi, trans et intersexuées, les entreprises devront non seulement assumer leurs responsabilités en matière de droits humains, elles doivent aussi  devenir des agents actifs du changement."
 
Zeid Ra’ad Al Hussein, United Nations High Commissioner 
for Human Rights

 

Fiers de nos collaborateurs et collaboratrices

Pride Plus, notre groupe-ressource d’employés mondial dédié à nos collaborateurs et collaboratrices LGBTQIA+, est un espace où chacun peut se connecter, s’exprimer et sensibiliser à l’importance de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail, et au-delà. Depuis son lancement en 2020, Pride Plus a parrainé un stand de carrière virtuel lors de la plus grande conférence LGBTQ+ d’Europe, EurOUT, événement de mise en réseau pour les étudiants diplômés et doctorants organisée par la London Business School. Cet été, nous nous associerons à l’ONG française L’Autre cercle lors de la WorldPride Copenhagen 2021, premier événement mondial de célébration des fiertés.

Petit historique de la lutte LGBTQIA+

La lutte menée depuis des décennies pour l’acceptation et l’égalité des droits de la communauté LGBTQIA+ a réalisé d’immenses avancées. Les États-Unis ont légalisé le mariage homosexuel en 2015, l’Irlande a élu son premier Taoiseach LGBTQ+ en 2017, et dans le village français de Tilloy-lez-Marchiennes, une femme transgenre a été élue maire pour la première fois en 2020. Toutefois, malgré ces avancées, l’homosexualité reste un crime passible d’emprisonnement dans 71 pays, et près de cinquante pour cent des employé·e·s LGBTQ+ aux États-Unis ne font pas leur coming out au travail.1 Les femmes LGBTQ+ ont deux fois plus de chances d’être seules représentantes de leur communauté dans leur équipe que les femmes, toutes catégories confondues, et sept fois plus que les hommes blancs hétérosexuels.2