Rabiatou Seye, Chef de Projet Bourses d'Études et Engagement pour la Diversité, Paris, France
Rabiatou Seye, Chef de Projet Bourses d'Études et Engagement pour la Diversité, Paris, France
Inclusion
Nous avons une vision que nous pourrions refléter la diversité de nos communautés, de libérer le plein potentiel de nos employés et de transformer les soins de santé pour qu’ils soient plus inclusifs et équitables. Parce que lorsque nous apportons le meilleur de nous-mêmes chaque jour, nous pouvons faire des miracles.
L’inclusion ne permet pas seulement de faire une meilleure science, elle permet de faire une science qui compte. C’est ainsi que nous passons du laboratoire à la vie réelle et que nous produisons une science qui ne reste pas sur une étagère, mais qui change véritablement des vies.
Melisande Kingchatchaval Schifter
Directrice Inclusion Monde
Notre vision 2030 : Appartenir. Au-delà des frontières.
Nous construisons un Sanofi où nos…
Patients
… se reconnaissent dans nos essais cliniques, se sentent compris dans nos communications et informations, et peuvent avoir confiance dans le fait que nous développons des médicaments et des vaccins en tenant compte de leurs besoins spécifiques et divers. Nous construisons l’équité pour toutes et tous dans le domaine de la santé.
Collaborateurs
…s’expriment sans hésitation, collaborent librement sans frontières ni silos artificiels, et savent que leurs contributions uniques sont ce qui fait notre réussite. Nous faisons de l’inclusion l’affaire de chacun.
Lieux de travail
... sont à la pointe. Des bureaux, laboratoires et sites accessibles, aux outils numériques inclusifs et faciles à utiliser pour toutes et tous, jusqu’aux médicaments et vaccins conçus, conditionnés et dispensés en tenant compte des besoins des patients divers du monde réel. Nous établissons une nouvelle norme en matière d’accessibilité.
Un million de conversations : restaurer la confiance dans les soins de santé
Un Million de Conversations est l'initiative phare de Sanofi en matière de justice sanitaire. Soutenue par un investissement de 50 millions d'euros, nous travaillons en étroite collaboration avec des communautés insuffisamment soutenues et des organisations partenaires pour construire des systèmes de santé de confiance qui traitent chacun avec dignité et respect.
Concevoir pour tous : l’accessibilité comme moteur d’innovation
Pour nous, l’accessibilité n’est pas une simple adaptation – c’est un principe de conception qui libère l’innovation pour tous. Nous adoptons le design universel comme méthodologie, reconnaissant que l’ensemble de la diversité humaine génère les meilleures solutions pour tous. Des lieux de travail physiques et des plateformes numériques aux emballages et mécanismes de distribution des médicaments, nous concevons avec intention : créer des expériences qui s’adaptent à tous les corps, anticipent des besoins divers et suppriment les obstacles avant même qu’ils n’existent.
Responsabilité radicale : le premier comité Inclusion de l’industrie
Notre Comité Inclusion mondial est l’expérience de gouvernance la plus audacieuse de l’industrie pharmaceutique, réunissant trois des voix indépendantes les plus influentes au monde sur l’inclusion avec notre PDG, les membres du Comité exécutif et des leaders salariés de Sanofi.
Ce n’est pas un simple comité consultatif symbolique. C’est un organe décisionnel chargé de nous challenger, de nous tenir responsables et d’accélérer notre impact. En invitant des experts externes à prendre place à la table où se définissent les stratégies, nous garantissons que nos engagements en matière d’inclusion sont concrets, mesurables et pilotés par ceux qui savent ce que signifie un véritable impact.
Le changement porté par les personnes : quand les salariés font avancer l’inclusion
Nos Groupes de Ressources pour les Salariés (GRS) transforment la passion individuelle en impact collectif. Avec plus de 100 groupes locaux répartis dans cinq communautés mondiales (Genre+, Générations+, Fierté+, Capacité+, et Culture et Origines+), nos GRS sont de véritables moteurs stratégiques où les employés font bouger les lignes. Ils façonnent notre culture d’entreprise à travers leurs expériences vécues, stimulent l’innovation en nous connectant à des marchés et communautés diversifiés, construisent des réseaux puissants au-delà de nos murs, et créent des opportunités pour que les talents s’épanouissent.