Diversité, équité et inclusion des Collaborateurs et des Communautés

Nous avons une vision que nous pourrions refléter la diversité de nos communautés, de libérer le plein potentiel de nos employés et de transformer les soins de santé pour qu’ils soient plus inclusifs et équitables. Parce que lorsque nous apportons le meilleur de nous-mêmes chaque jour, nous pouvons faire des miracles.
Les responsables DE&I de Sanofi se réunissent à La Maison Sanofi à Paris, en décembre 2022
Les responsables DE&I de Sanofi se réunissent à La Maison Sanofi à Paris, en décembre 2022

Faire ententre sa voix: Rapport Diversité, Équité et Inclusion (DE&I) 2023

One Sanofi. Créer un monde équitable pour nos collaborateurs et pour la société. Donner le meilleur de nous-mêmes au travail chaque jour. Nous faisons entendre nos voix pour soutenir nos collègues, nos amis, nos familles, nos patients et nos clients ainsi que les communautés au sein desquelles nous travaillons. Nous faisons entendre nos voix pour soutenir l’innovation, car nous savons que la coopération de visions, d’opinions et d’expériences diverses stimulent l’innovation.

Un million de conversations : Restaurer la confiance dans les soins de santé

En déployant notre expertise, nos réseaux mondiaux et un investissement de 50 millions d’euros, nous donnons aux personnes issues de communautés marginalisées les moyens de s’adresser directement au secteur de la santé. Parce qu’il est temps que nous écoutions tous.

Agir pour l’inclusion des personnes en situation de handicap

Chez Sanofi, nous nous engageons en faveur de l'accessibilité et de l'inclusion des personnes en situation de handicap par une approche holistique et de premier ordre.

Libérer notre potentiel

Notre Conseil DE&I : le premier du genre dans le secteur pharmaceutique

Notre Conseil DE&I comprend des experts externes qui travaillent aux côtés des membres de notre comité exécutif et des groupes de ressources des employés (GRE) pour façonner et piloter notre stratégie DE&I.

Leadership représentatif

Un leadership qui reflète notre diversité est une source de force. D’ici 2025, 50 % de nos cadres supérieurs et 40 % de nos cadres seront des femmes.

Egalité salariale

En 2021, nous avons lancé un Plan d’action global pour l’égalité salariale afin de faire le suivi et de renforcer les mesures visant à la promouvoir

Réseaux de Collaborateurs : des partenaires estimés qui conduisent le changement de culture

Opportunités de développement

Nos employés sont habilités à piloter l’évolution de leur carrière. Nous sommes transparents sur le développement du leadership et utilisons l’IA pour jumeler les gens avec le mentorat, l’apprentissage, les affectations à court terme et les opportunités d’emploi.

Une vie qui fonctionne

Notre cadre global de flexibilité au travail et nos 14+ semaines de congé parental payé pour tous les employés nous aident à atteindre une plus grande équité.

Lieux de travail accessibles

D’ici 2025, nos espaces physiques, nos technologies numériques et nos méthodes de travail seront entièrement accessibles, aidant ainsi tous les employés à s’épanouir.

Nos communautés

Fournisseurs

Notre programme mondial de diversité des fournisseurs élargit nos réseaux pour inclure des fournisseurs historiquement plus désavantagés et sous-représentés dans notre processus d’approvisionnement.

Essais cliniques

Nous travaillons en partenariat avec des groupes marginalisés pour surmonter les obstacles, rendre les essais cliniques plus accessibles et bâtir un avenir équitable de la médecine.

Bénévolat

Nous incitons les gens de toute l’entreprise à redonner à la communauté. Parce que l’obtention d’un impact social positif dépend de la capacité de chacun d’entre nous à contribuer.

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Vivre avec des handicaps invisibles

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