Les responsables DE&I de Sanofi se réunissent à La Maison Sanofi à Paris, en décembre 2022
Un million de conversations : Restaurer la confiance dans les soins de santé
En déployant notre expertise, nos réseaux mondiaux et un investissement de 50 millions d’euros, nous donnons aux personnes issues de communautés marginalisées les moyens de s’adresser directement au secteur de la santé. Parce qu’il est temps que nous écoutions tous.
Une diversité différenciante
La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont essentiels pour notre stratégie Play-to-Win et de notre engagement envers la société. C’est pourquoi nous avons co-créé et co-géré notre stratégie DE&I avec des employés du monde entier. Dans le cadre de notre plan de responsabilité sociale d’entreprise, il est axé sur la réinvention de notre façon de travailler et la construction d’une culture plus inclusive ensemble.
Libérer notre potentiel
Notre Conseil DE&I : le premier du genre dans le secteur pharmaceutique
Notre Conseil DE&I comprend des experts externes qui travaillent aux côtés des membres de notre comité exécutif et des groupes de ressources des employés (GRE) pour façonner et piloter notre stratégie DE&I.
Leadership représentatif
Un leadership qui reflète notre diversité est une source de force. D’ici 2025, 50 % de nos cadres supérieurs et 40 % de nos cadres seront des femmes.
Egalité salariale
En 2021, nous avons lancé un Plan d’action global pour l’égalité salariale afin de faire le suivi et de renforcer les mesures visant à la promouvoir
Réseaux de Collaborateurs : des partenaires estimés qui conduisent le changement de culture
Opportunités de développement
Nos employés sont habilités à piloter l’évolution de leur carrière. Nous sommes transparents sur le développement du leadership et utilisons l’IA pour jumeler les gens avec le mentorat, l’apprentissage, les affectations à court terme et les opportunités d’emploi.
Une vie qui fonctionne
Notre cadre global de flexibilité au travail et nos 14+ semaines de congé parental payé pour tous les employés nous aident à atteindre une plus grande équité.
Lieux de travail accessibles
D’ici 2025, nos espaces physiques, nos technologies numériques et nos méthodes de travail seront entièrement accessibles, aidant ainsi tous les employés à s’épanouir.
Nos communautés
Fournisseurs
Notre programme mondial de diversité des fournisseurs élargit nos réseaux pour inclure des fournisseurs historiquement plus désavantagés et sous-représentés dans notre processus d’approvisionnement.
Essais cliniques
Nous travaillons en partenariat avec des groupes marginalisés pour surmonter les obstacles, rendre les essais cliniques plus accessibles et bâtir un avenir équitable de la médecine.
Bénévolat
Nous incitons les gens de toute l’entreprise à redonner à la communauté. Parce que l’obtention d’un impact social positif dépend de la capacité de chacun d’entre nous à contribuer.
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