Rémunérations

Rémunérations des dirigeants mandataires sociaux

Engagements pris au bénéfice des dirigeants mandataires sociaux

Rémunération en actions

Depuis 2018, la rémunération en actions des salariés, compétence réservée au Conseil d’administration en droit français, est uniquement constituée de plans d’actions de performance ; elle vise à aligner les objectifs de ces derniers avec ceux des actionnaires et à renforcer le lien des salariés avec le Groupe. Pour limiter l’effet dilutif pour les actionnaires, seul le Directeur Général continue désormais de recevoir des options de souscription d’actions. Selon cette politique, toute option ou action de performance attribuée par le Conseil d’administration sera intégralement subordonnée à la réalisation de conditions de performance sur plusieurs exercices. Ainsi, les plans mis en place par le Conseil d'administration entre le 5 mars 2014 et le 2 mai 2018 étaient soumis à deux critères internes de performance basés sur le Résultat Net des Activités et le rendement des actifs (Return On Assets ROA). Pour les plans mis en place par le Conseil d’administration le 30 avril 2019 le critère de performance basé sur le rendement des actifs a été remplacé par un critère basé sur le flux de trésorerie (Free Cash Flow FCF). Le plan attribué au Directeur Général est soumis aux deux critères de performance précité et à un troisième critère externe (Total Shareholder Return par rapport à un panel de sociétés pharmaceutiques). Le Conseil d'administration s'engage à rendre compte à ses actionnaires du niveau d'atteinte de ces conditions lors de la publication des rapports annuels de Sanofi (document de référence et U.S. Form 20-F).

Pour plus d'informations concernant la politique de rémunération en actions du Conseil d’administration, il convient de se référer aux documents ci-après :

2019

2018

2017

2016

2015

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