Rémunérations des dirigeants mandataires sociaux
- Clarifications sur la rémunération du Directeur Général
- Eléments de rémunération des dirigeants mandataires sociaux, le 4 mars 2020
- Eléments de rémunération des dirigeants mandataires sociaux, le 8 mars 2019
- Eléments de rémunération des dirigeants mandataires sociaux, le 6 mars 2018
- Eléments de rémunération des dirigeants mandataires sociaux, le 3 mars 2017
- Eléments de rémunération des dirigeants mandataires sociaux, le 3 mars 2016
- Eléments de rémunération des dirigeants mandataires sociaux, le 3 mars 2015
Engagements pris au bénéfice des dirigeants mandataires sociaux
- Information sur les conditions définitives de départ d'Olivier Brandicourt, le 28 avril 2020
- Information sur les conditions de départ d'Olivier Brandicourt, le 4 mars 2020
- Engagements pris au bénéfice d'Olivier Brandicourt, le 26 juillet 2019
- Engagements pris au bénéfice de Paul Hudson, le 7 juin 2019
- Engagements pris au bénéfice de Olivier Brandicourt, le 7 février 2017
- Engagements pris au bénéfice de Olivier Brandicourt, le 19 février 2015
- Engagements pris au bénéfice de Christopher Viehbacher, le 22 janvier 2015
Rémunération en actions – Directeur général et salariés
Depuis 2018, la rémunération en actions des salariés, compétence réservée au Conseil d’administration en droit français, est uniquement constituée de plans d’actions de performance ; elle vise à aligner les objectifs de ces derniers avec ceux des actionnaires et à renforcer le lien des salariés avec le Groupe. Pour limiter l’effet dilutif pour les actionnaires, seul le Directeur Général continue désormais de recevoir des options de souscription d’actions. Selon cette politique, toute option ou action de performance attribuée par le Conseil d’administration sera intégralement subordonnée à la réalisation de conditions de performance sur plusieurs exercices. Ainsi, les plans mis en place par le Conseil d'administration entre le 5 mars 2014 et le 2 mai 2018 étaient soumis à deux critères internes de performance basés sur le Résultat Net des Activités et le rendement des actifs (Return On Assets ROA). Pour les plans mis en place par le Conseil d’administration le 30 avril 2019 le critère de performance basé sur le rendement des actifs a été remplacé par un critère basé sur le flux de trésorerie (Free Cash Flow FCF). Le plan attribué au Directeur Général est soumis aux deux critères de performance précité et à un troisième critère externe (Total Shareholder Return par rapport à un panel de sociétés pharmaceutiques). Le Conseil d'administration s'engage à rendre compte à ses actionnaires du niveau d'atteinte de ces conditions lors de la publication des rapports annuels de Sanofi (document de référence et U.S. Form 20-F).
Pour plus d'informations concernant la politique de rémunération en actions du Conseil d’administration, il convient de se référer aux documents ci-après :
2020
- Plan d'attribution d'actions de performance 2020 - 12F
- Plan d'attribution d'actions de performance 2020 - 12F/EX
2019
- Plan d'attribution d'actions de performance 2019
- Attribution d’options de souscription et d’actions de performance au Directeur Général au titre de 2019
2018
2017
- Plan d'options de souscription d'actions 2017 (en anglais seulement)
- Plan d'attribution d'actions de performance 2017
- Explication du TSR dans les plans 2017
2016
- Plan d’options de souscription d’actions 2016 (en anglais uniquement)
- Plan d’attribution d’actions de performance 2016
- Explication du TSR dans les plans 2016
2015