Rémunération en actions – Directeur général et salariés

En 2019, le Conseil d’administration a revu sa politique en matière de rémunération en actions et a décidé de ne plus attribuer d’options d’achat ou de souscription d’actions à compter de 2020. Il a en effet souhaité homogénéiser les conditions d’attribution d’actions au sein du groupe. La rémunération en actions est donc uniquement constituée de plans d’actions de performance à la fois pour les salariés et le Directeur Général ; cette politique vise à aligner les objectifs des salariés avec ceux des actionnaires et à renforcer le lien des salariés avec le Groupe. Toute action de performance attribuée par le Conseil d’administration est intégralement subordonnée à la réalisation de conditions de performance sur plusieurs exercices. Les plans mis en place par le Conseil d'administration en 2019, 2020 et 2021 sont soumis, pour les salariés (hors Directeur Général et Senior Executives, soit environ 6 000 bénéficiaires en 2021) à deux critères internes de performance basés sur le Résultat Net des Activités et le flux de trésorerie (Free Cash Flow - FCF). Le plan attribué au Directeur Général et à environ 450 Senior Executives est soumis aux deux critères de performance précité et à un troisième critère externe (Total Shareholder Return par rapport à un panel de sociétés pharmaceutiques). Le Conseil d'administration s'engage à rendre compte à ses actionnaires du niveau d'atteinte de ces conditions lors de la publication des rapports annuels de Sanofi (document d’enregistrement universel et U.S. Form 20-F).

Pour plus d'informations concernant la politique de rémunération en actions du Conseil d’administration, il convient de se référer aux documents ci-après :

2022

2021

2020

2019

2018

2017

2016

2015