Rémunérations des dirigeants mandataires sociaux
- Eléments de rémunération des dirigeants mandataires sociaux, le 22 février 2022
- Addendum au Rapport sur le gouvernement d'entreprise
- Eléments de rémunération des dirigeants mandataires sociaux, le 3 mars 2021
- Clarifications sur la rémunération du Directeur Général
- Eléments de rémunération des dirigeants mandataires sociaux, le 4 mars 2020
- Eléments de rémunération des dirigeants mandataires sociaux, le 8 mars 2019
- Eléments de rémunération des dirigeants mandataires sociaux, le 6 mars 2018
- Eléments de rémunération des dirigeants mandataires sociaux, le 3 mars 2017
Engagements pris au bénéfice des dirigeants mandataires sociaux
- Information sur les conditions définitives de départ d'Olivier Brandicourt, le 28 avril 2020
- Information sur les conditions de départ d'Olivier Brandicourt, le 4 mars 2020
- Engagements pris au bénéfice d'Olivier Brandicourt, le 26 juillet 2019
- Engagements pris au bénéfice de Paul Hudson, le 7 juin 2019
- Engagements pris au bénéfice de Olivier Brandicourt, le 7 février 2017
- Engagements pris au bénéfice de Olivier Brandicourt, le 19 février 2015
- Engagements pris au bénéfice de Christopher Viehbacher, le 22 janvier 2015
Rémunération en actions – Directeur général et salariés
En 2019, le Conseil d’administration a revu sa politique en matière de rémunération en actions et a décidé de ne plus attribuer d’options d’achat ou de souscription d’actions à compter de 2020. Il a en effet souhaité homogénéiser les conditions d’attribution d’actions au sein du groupe. La rémunération en actions est donc uniquement constituée de plans d’actions de performance à la fois pour les salariés et le Directeur Général ; cette politique vise à aligner les objectifs des salariés avec ceux des actionnaires et à renforcer le lien des salariés avec le Groupe. Toute action de performance attribuée par le Conseil d’administration est intégralement subordonnée à la réalisation de conditions de performance sur plusieurs exercices. Les plans mis en place par le Conseil d'administration en 2019, 2020 et 2021 sont soumis, pour les salariés (hors Directeur Général et Senior Executives, soit environ 6 000 bénéficiaires en 2021) à deux critères internes de performance basés sur le Résultat Net des Activités et le flux de trésorerie (Free Cash Flow - FCF). Le plan attribué au Directeur Général et à environ 450 Senior Executives est soumis aux deux critères de performance précité et à un troisième critère externe (Total Shareholder Return par rapport à un panel de sociétés pharmaceutiques). Le Conseil d'administration s'engage à rendre compte à ses actionnaires du niveau d'atteinte de ces conditions lors de la publication des rapports annuels de Sanofi (document d’enregistrement universel et U.S. Form 20-F).
Pour plus d'informations concernant la politique de rémunération en actions du Conseil d’administration, il convient de se référer aux documents ci-après :
2022
- Plan d’attribution d’actions de performance 2022 - 14
- Plan d’attribution d’actions de performance 2022 - 14/EX
2021
- Plan d'attribution d'actions de performance 2021 - 13F
- Plan d'attribution d'actions de performance 2021 - 13F/EX
2020
- Plan d'attribution d'actions de performance 2020 - 12F
- Plan d'attribution d'actions de performance 2020 - 12F/EX
2019
- Plan d'attribution d'actions de performance 2019
- Attribution d’options de souscription et d’actions de performance au Directeur Général au titre de 2019
2018
2017
- Plan d'options de souscription d'actions 2017 (en anglais seulement)
- Plan d'attribution d'actions de performance 2017
- Explication du TSR dans les plans 2017
2016
- Plan d’options de souscription d’actions 2016 (en anglais uniquement)
- Plan d’attribution d’actions de performance 2016
- Explication du TSR dans les plans 2016
2015