Photo: Camille Cottin, Experte en écotoxicologie, Guilhem Rousselet, Responsable du conditionnement global, Deguene Ly, Support Business Global External Manufacturing, Philippe Nicolas, Coordinateur Programme Changement, France

La stratégie Diversité, Équité et Inclusion (DE&I) de Sanofi est fondée repose sur trois piliers : Construire un leadership inclusif, créer un environnement de travail inclusif et diversifié où chacun peut être soi-même et s’engager auprès des différentes communautés de notre entreprise.

Nous faisons constamment évoluer notre stratégie DE&I. Nous écoutons et nous apprenons au fur et à mesure de notre progression. Nous avons franchi une étape importante avec le lancement d’un Comité Diversité, Équité et Inclusion (DE&I) ainsi que les réseaux mondiaux de collaborateurs (« ERG » en anglais) – afin de faire le lien entre Sanofi et le monde qui nous entoure, et de donner à nos collaborateurs l’occasion de s’exprimer.

A la rencontre de notre Comité DE&I

En tant que pionnier dans le secteur pharmaceutique, notre Comité DE&I souhaite accélérer notre feuille de route DE&I en impliquant nos dirigeants, les managers, et nos salariés.

En accueillant des personnalités indépendantes et influentes issues de la sphère DE&I, le Comité a été crée pour nous challenger et veiller à ce que nous tenions nos engagement DE&I, évaluera ses progrès au regard de nos objectifs 2025 et sera force de propositions sur les meilleures manières de renforcer notre impact sur la société.

Le Comité DE&I comprend notre DG, cinq membres du Comité Exécutif et notre Directeur Diversité. La représentation de nos collaborateurs est également assurée, avec la présence d’un leader de nos réseaux de collaborateurs mondiaux (« ERG » en anglais).

Conseillers externes du Comité DE&I

John Amaechi OBE
Psychologue,
consultant, auteur

Dr. Rohini Anand
Conseillère DE&I, auteure,
conférencière

Caroline Casey
Activiste, consultante
et entrepreneure sociale

John Amaechi partage son histoire de coming out

Membres internes du Comité de DE&I

Natalie Bickford
VPE, Chief People Officer

Olivier Charmeil
VPE Médecine Générale

Paul Hudson
Directeur Général

Roy Papatheodorou
VPE, Directeur Juridique

John Reed
VPE, Directeur R&D

Thomas Triomphe
VPE Vaccins

Raj Verma
Directeur de la diversité
et de la culture

Folake Odediran

Folake Odediran
Leader ERG Mondial

Le cadre général ERG

Les réseaux de collaborateurs (ERG) sont des groupes animés par des collaborateurs à titre bénévole qui visent à célébrer notre diversité et s’assurer que tout le monde ait la parole. Aujourd’hui, 50 ERG sensibilisent nos employés et nos dirigeants sur la diversité et l’inclusion, et partagent entre eux leurs bonnes pratiques.

Par la mise en place de réseaux au niveau mondial, nous souhaitons encourager nos collaborateurs qui souhaitent s’investir dans ces groupes d’échange à rejoindre ou créer leur réseau localement et interconnecter tous les groupes existants. Pour ce faire, nous créons 5 ERG mondiaux qui apporteront une orientation claire pour chacun des 5 aspects de la DE&I Gender+ (Genre), Generations+ (Générations), Pride+ (Fiertés), Ability+ (Aptitudes) et Culture and Origins+ (Culture et Origines).

Chaque ERG dispose d’un leader qui facilite le partage de connaissances, pour transformer les idées en actions. Et chaque ERG mondial est parrainé par un membre du Comité Exécutif afin d’être entendu au niveau le plus haut renforçant notre engagement à créer un mouvement de d’ERG vibrant et puissant.

Les objectifs de nos 5 ERG mondiaux

Promouvoir l’équité des genres dans le recrutement, le développement, l’engagement et la visibilité des femmes chez Sanofi.
Sponsor Comité Exécutif: Jean-Baptiste De Chatillon | Leader : Sandra Aramburo

Soutenir l’épanouissement de nos collaborateurs à toutes les étapes de leurs carrières.
Sponsor Comité Exécutif: Arnaud Robert | Leader : Pedro Pittella

Développer et promouvoir un lieu de travail positif et inclusif, et un système de santé équitable pour tous les genres et identités sexuelles.
Sponsor Comité Exécutif: Julie Van Ongevalle | Leader : Jake Prodoehl

Renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap, en se focalisant sur l’accessibilité, la neurodiversité et la santé psychologique en mettant l'accent sur les maladies graves ou chroniques telles que le cancer ou le diabète.
Sponsor Comité Exécutif: Brendan O'Callaghan | Leader : Andria Cox

Être fiers de ce que nous sommes et de nos origines culturelles en se focalisant sur les questions qui peuvent impacter l'équité, les expériences, le sentiment d'appartenance et les disparités en matière de santé des minorités.
Sponsor Comité Exécutif: Bill Sibold | Leader : Folake Odediran

Notre écosystème DE&I en bref

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