Chez Sanofi, la diversité et l’inclusion font partie intégrante de la culture d’entreprise et des interactions du Groupe, tant en interne qu’en externe. Cet engagement de diversité et d’inclusion des salariés se retrouve dans les partenariats stratégiques de Sanofi, qui visent à contribuer au bien-être de la société, à répondre aux besoins des patients et des clients, à promouvoir l’innovation et à créer un espace de travail agréable pour tous.

Partenariat du groupe-ressource d’employés Pride Plus avec myGwork

myGwork est une communauté professionnelle rassemblant des travailleurs et étudiants LGBTQ+ et des employeurs inclusifs ainsi que des personnes sensibles à l’égalité au travail. Ensemble, nous nous efforçons de renforcer la communauté LGBTQ+ en offrant à nos collaborateurs actuels et futurs un espace sûr où ils puissent entrer en relation avec des entreprises inclusives, trouver des emplois et des mentors, participer à des événements professionnels et rester informés.

Les droits humains selon les Nations Unies

Les droits humains sont un thème récurrent dans les mesures et programmes menés par les Nations Unies dans les domaines clés de la paix et de la sécurité, du développement, de l'aide humanitaire, ainsi que des affaires sociales et économiques. Nous pouvons notamment citer le droit au développement, qui figure au cœur même des objectifs de développement durable ; le droit à l'alimentation, défendu par l'Organisation des Nations unies pour l'alimentation et l'agriculture, les droits du travail, définis et protégés par l'Organisation internationale du travail, l'égalité des sexes, promulguée par ONU Femmes, et les droits des enfants, des peuples autochtones et des personnes handicapées.

Forum économique mondial

Le Forum économique mondial est l’organisation internationale qui œuvre à la coopération entre le secteur public et le privé.

Le Forum invite les principaux dirigeants politiques, commerciaux, culturels et autres de la société à élaborer des programmes mondiaux, régionaux et industriels.

Women's Forum for the Economy and Society

Le Women's Forum for the Economy and Society (Forum des femmes pour l'économie et la société) est une plateforme de premier plan qui met en avant les voix et les opinions des femmes sur les questions urgentes à l'échelon mondial, notamment concernant le développement durable, l'économie, la culture et les médias. Basé à Paris et jouissant d'une influence internationale, le Women's Forum for the Economy and Society s'engage pour que les femmes puissent accéder à des postes de cadres et bénéficient de bonnes opportunités d'évolution professionnelle par le biais d'initiatives menées en partenariat avec des entreprises, des responsables de la culture et des médias ainsi que des organisations non gouvernementales.

One Young World

One Young World est le premier forum mondial des jeunes dirigeants. Il s'agit à la fois d'une plateforme et d'un réseau, qui permet aux jeunes d'apporter des changements positifs tangibles. Plus de pays sont représentés au sommet annuel One Young World qu'à tout autre événement non gouvernemental. Les délégués participent à quatre journées exceptionnelles de discours, de panels et d'ateliers lors desquelles ils peuvent élargir leur réseau et acquérir des compétences très utiles. Pour de nombreuses entreprises mondiales, ce forum est devenu un rendez-vous incontournable.

The Valuable 500

The Valuable 500 est une initiative interentreprises qui catalyse l'influence des grandes entreprises du secteur privé sur les marchés nationaux et internationaux.

En rejoignant The Valuable 500, Sanofi s'engage :

  • à inscrire le handicap à l'ordre du jour de notre conseil d'administration à partir de 2020.
  • à établir UN plan d'action ferme d'ici janvier 2021.
  • à partager l'engagement de l'entreprise envers The Valuable 500 en interne et en externe.

Par la signature de son PDG, Sanofi a validé son engagement envers The Valuable 500.

Healthcare Businesswomen’s Association (HBA)

La Healthcare Businesswomen's Association est une organisation à but non lucratif mondiale composée d'individus et d'organisations du secteur de la santé, qui œuvre pour :

  • atteindre la parité des sexes aux postes de direction.
  • faciliter les relations professionnelles et commerciales.
  • proposer des pratiques efficaces permettant aux organisations de tirer pleinement profit du potentiel de leurs collaboratrices.

Dans sa mission, la HBA peut compter sur le système éducatif, de solides réseaux d'entreprises, une communauté active et engagée, et la reconnaissance à l'échelle mondiale de personnes et d'entreprises qui s'engagent pour la parité des sexes sur le lieu de travail.

International Dual Career Network (IDCN)

L'International Dual Career Network (IDCN) aide à la mise en place de doubles carrières. L'IDCN est une association d'entreprises et d'organisations internationales qui facilite l'intégration des partenaires de salariés en mission internationale afin de les aider dans leur recherche d'emploi par la sensibilisation, l'orientation et le réseautage professionnel.

Libres et égaux − Nations Unies

La campagne « Libres et égaux » des Nations Unies est une initiative d'information publique mondiale menée par le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’Homme. Elle promeut l'égalité des droits et le traitement équitable des lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et intersexes (LGBTI) à travers le monde. Elle est menée en association avec les bureaux des Nations Unies, des associations de la société civile et, dans certains pays, des spécialistes du droit national et civil.

ONU Femmes

ONU Femmes est l'entité des Nations Unies consacrée à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes. Porte-drapeau mondial des femmes et des filles, ONU Femmes a été créée pour accélérer les progrès dans la réponse apportée à leurs besoins partout dans le monde.

ONU Femmes soutient les États membres des Nations Unies dans l’adoption de normes internationales pour parvenir à l’égalité des sexes et travaille avec les gouvernements et la société civile à concevoir les lois, les politiques, les programmes et les services nécessaires pour veiller à l’application effective de ces normes et à ce que les femmes et les filles en bénéficient, partout dans le monde.

Des partenariats pour rendre les lieux de travail plus adaptés aux femmes

Catalyst est une organisation mondiale à but non lucratif qui travaille avec des dirigeants d’entreprise et des groupes de premier plan pour créer des lieux de travail favorables aux femmes. Elle fournit les outils nécessaires et des solutions complètes pour insuffler de réels changements et mesurer l’incidence positive au sein de chaque entreprise. En collaboration avec une communauté mondiale de plus de 800 sociétés, Catalyst partage des bonnes pratiques et contribue au changement positif par le biais de recherches et de rapports. Elle propose une multitude d’outils pratiques pour éliminer les obstacles et favoriser le changement, notamment des événements virtuels, des ateliers, des cours, des webinaires et des services de conseil. Le partenariat avec Catalyst permet à nos salarié·e·s d’accéder à des ressources qui favorisent l’évolution de leur carrière, la mise en place d’une gouvernance inclusive et l’adaptation au changement.

Avec WEConnect, nous contribuons à soutenir les entreprises détenues par des femmes à travers le monde

WEConnect International est un réseau mondial qui met en relation des entreprises détenues par des femmes, et des acheteurs qualifiés à travers le monde. Ce partenariat renforce notre stratégie « All in » (Tou·te·s inclus·e·s) qui vise à étendre notre stratégie mondiale de diversité des fournisseurs et à ouvrir davantage d’opportunités pour les femmes. Depuis que nous avons rejoint WEConnect, nous avons encouragé nos fournisseurs (des entreprises dirigées par des femmes) à accroître leur visibilité par l’intermédiaire de ce réseau, et incité nos confrères et consœurs à intégrer la diversité et l’inclusion dans les pratiques de leurs chaînes d’approvisionnement.

Ensemble, nous promouvons l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes sur le lieu de travail

Les Principes d’autonomisation des femmes (WEP - Women’s Empowerment Principles) aident les entreprises à promouvoir l’égalité des sexes et l’émancipation des femmes sur le lieu de travail, le marché et au sein des communautés. Fondés sur les normes internationales du travail et des droits humains, ces principes soulignent la responsabilité des entreprises en matière d’égalité des sexes et d’émancipation des femmes. En rejoignant la communauté des WEP, les dirigeants s’engagent à encourager les pratiques commerciales qui favorisent l’autonomisation des femmes, notamment l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, des pratiques favorables à l’égalité des sexes au sein des chaînes d’approvisionnement, et une tolérance zéro à l’égard du harcèlement sexuel sur le lieu de travail.