Women’s Forum 2018 : Promouvoir la voix des femmes, un enjeu pour demain !

Aujourd’hui s’ouvre à Paris le Women’s Forum (WF). Le thème de cette année ?
« Bridging Humanity for Inclusive Progress* » avec l’ambition de rapprocher les populations et d’abattre les frontières qui freinent la participation des femmes dans toutes les sphères de la vie publique et privée.

Sanofi souscrit pleinement à ces objectifs et entend bien poursuivre le dialogue ouvert lors des précédents Women ‘s Forum qui se sont tenus en mai à Toronto et en septembre à Singapour. 

Dans nos sociétés, les disparités entre les sexes restent un obstacle majeur au progrès social et à la croissance économique. Celles-ci reposent essentiellement sur des biais de perceptions et des stéréotypes qui ont la vie dure. En effet, les écarts d’accès à l’éducation entre les sexes se comblent peu à peu : le taux d’alphabétisation des femmes rejoint celui des hommes, il en va de même pour les taux de scolarisation1 et les jeunes filles sont, dans les pays développés, plus nombreuses sur les bancs des universités que les jeunes hommes. Pourtant, elles demeurent minoritaires dans les filières scientifiques et en ingénierie (elles représentent entre 14% et 40% dans les pays développés2) au profit des sciences humaines, des langues et des filières artistiques. En outre, parmi ces diplômées des disciplines scientifiques et technologiques, elles sont encore moins nombreuses à poursuivre leur carrière dans les secteurs des sciences, de la technologie, de l’ingénierie ou de la santé3

Selon l’OMS, dans les ménages et les communautés à travers le monde, les femmes sont les principales dispensatrices de soins. Elles représentent 70 % des personnels de santé et des travailleurs sociaux dans le monde et la moitié de la contribution des femmes à la santé mondiale prend la forme d’une aide non rémunérée, pour un montant équivalent à 3 milliards de dollars par an.

Pourtant, les femmes sont sous-représentées aux postes de direction et de décision dans le secteur de la santé. 

Lors du Women’s Forum de Paris, Sanofi réaffirme son engagement en faveur de la parité et de la diversité dans les domaines de la santé.

Chez Sanofi en particulier, les femmes représentent 46% de l’effectif global, ce qui nous rapproche de la parité. Cependant, bien que nous ayons beaucoup de femmes talentueuses, seules 36% d’entre elles exercent des fonctions de cadres supérieurs. Sanofi a donc pris l'engagement d'atteindre, d’ici à 2025, un équilibre entre hommes et femmes au sommet de l’organisation, parmi ses 1 900 cadres dirigeants. Notre approche s’appuie sur une culture d’inclusion et de diversité grâce à un environnement garantissant l’égalité des chances dans l’intérêt de tous. Reconnue comme un moyen de générer de la croissance, l’égalité des sexes est un réel levier pour attirer, faire grandir et retenir les talents, susciter l’innovation et imaginer des solutions pour demain, le tout dans l’intérêt de nos patients.

CEO Olivier Brandicourt, Women's Forum 2018

J'ai pu personnellement constater tout au long de ma carrière le lien très fort entre leadership féminin et performance économique et managériale. La parité hommes-femmes est un accélérateur qui impacte positivement la société, la réussite des entreprises et la croissance de notre économie. C’est aujourd’hui un impératif  pour toute entreprise, nous devons collectivement passer de la parole aux actes. 

Olivier Brandicourt, Chief Executive officer 

Mais notre engagement ne s’arrête pas là. Conformément à l’Objectif de développement durable de l’ONU visant à atteindre l’égalité des sexes et à rendre toutes les femmes et les filles autonomes d’ici 2030, nous renforçons notre engagement en soutenant leur présence dans les domaines de la santé et des sciences. Cela passe par l’éducation et l’entreprenariat et d’étroites collaborations avec d’autres pour améliorer l’accès des femmes aux soins.

Dans ce sens, nous nous sommes d’ailleurs associés avec diverses organisations pour aider à développer la place des femmes dans les secteurs de l’innovation et de la recherche et du développement. Cela comprend des programmes de soutien visant à encourager les filles à suivre des cursus menant à un diplôme en sciences ainsi que des formations visant à accompagner les femmes dans le développement de leur  capacité à diriger.

Sanofi est engagé depuis 8 ans auprès du Women's Forum, une plate-forme dédiée à la promotion de la voix des femmes et de leurs points de vue sur des problèmes mondiaux. Dans le cadre de notre travail commun nous aidons à mettre en lumière les femmes talentueuses et à inspirer les autres à faire la différence. Membre du Comité Stratégique du Women’s Forum, Sanofi collabore avec des partenaires tels qu’Axa, BNP Paribas, Google ou encore Gavi, pour faire émerger des solutions technologiques visant à améliorer l’accès des femmes à la santé. L’objectif est bien de faire bouger les lignes et de générer plus d’impact, pour apporter des changements concrets dans la société. 

Ensemble, nous pouvons faire la différence.

* Jeter des ponts au sein de l'humanité en faveur du progrès inclusif.

Références

  1. World Bank DATA
  2. https://www.theguardian.com/science/head-quarters/2018/mar/08/bridging-the-gender-gap-why-do-so-few-girls-study-stem-subjects & https://www.inegalites.fr/Les-filles-stagnent-dans-les-filieres-scientifiques-de-l-enseignement-superieur?id_theme=22  
  3. https://www.topuniversities.com/courses/engineering/women-stem-how-universities-can-fill-gender-gap