Rencontrez notre partenaire
Au Brésil, nous sommes fiers d'être partenaires de l'Universidade Zumbi dos Palmares, une université qui se consacre au soutien des étudiants confrontés à des difficultés socio-économiques et issus de groupes ethniques et de genres sous-représentés, favorisant ainsi un environnement d'apprentissage plus inclusif et plus équitable.
Universidade Zumbi dos Palmares
La mission principale de l'Université Zumbi dos Palmares est de faciliter l’inclusion des personnes de couleur dans l'enseignement supérieur, permettant ainsi l'intégration de ce groupe minoritaire dans la société. Des initiatives telles que la bourse Sanofi NextGen contribuent à renforcer la place les jeunes personnes de couleur dans l'enseignement supérieur, dans le monde de l'entreprise et dans la société en général.
José Vincente
Doyen de l'université Zumbi dos Palmares
Rencontrez nos boursiers
Abner Matos
« Avoir une opportunité de développement offerte par une entreprise qui est une référence mondiale est un privilège. C'est la preuve que Sanofi ne fait pas que des miracles pour améliorer la vie des gens à l'extérieur de l'entreprise, mais aussi à l'intérieur. »
Ana Carolina Nunes
« Grâce à cette opportunité, je veux aider autant de personnes que possible. Lorsque j'aurai terminé ce stage, j'aurai montré l'exemple et planté des graines pour que les prochains stagiaires puissent en récolter les fruits et continuer à faire de leur mieux pour les autres. »
André Felipe
« Mon objectif est d'avoir un impact sur le plus grand nombre de personnes possible, en les aidant et en m'aidant moi-même à réaliser que nous sommes dignes de jouer un rôle dans la société. L'accès insuffisant aux soins de santé est un obstacle qui doit être levé pour un environnement social soit plus durable. »
Arrener Bispo
« Je viens de la périphérie de São Paulo et je sais à quel point les personnes qui vivent dans ces quartiers ont besoin d'être représentées et que leurs opinions et leurs besoins soient écoutés. »
Daniel Mateus Arcanjo
« En promouvant des environnements de soins inclusifs, nous encourageons la collaboration et enrichissons l'échange de connaissances. La pluralité des points de vue contribue à la résolution de problèmes complexes et renforce l'engagement en faveur de soins égalitaires, plus efficaces et empreints de compassion. »
Denise Paganarde
« En tant que femme de couleur, je pense que le respect de la diversité et de l'inclusion chez Sanofi montrent clairement l'importance de renforcer la confiance des groupes défavorisés dans le secteur de la santé. »
Dominick Vicente
« La bourse me permet de me dédier davantage à mes études et d'apprendre auprès de gens qui soutiennent mon développement professionnel. Avec une plus grande confiance, je peux planifier ma carrière, atteindre mes objectifs et relever les défis. »
Giovanna Batista
« En tant que femme métisse et ingénieur, je souhaite que d'autres femmes comme moi soient vues, aient des opportunités et qu'elles soient protagonistes dans tout ce qu'elles choisissent de faire. Cette bourse est une réparation historique et un symbole de représentativité. »
Julia Eneh
« Le fait de savoir que, grâce à mon travail, j'aide des milliers de personnes à avoir une meilleure qualité de vie m'inspire et me motive à prendre du plaisir au travail et à travailler plus dur. »
Matheus Felipe Santiago
« Je suis très reconnaissante à Sanofi de m'avoir ouvert cette porte et de m'avoir montré que nous pouvons tous avoir une opportunité différente dans la vie. »